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Orange

Les Super-conseillers contre Multi-chaos

Parcours de formation initiale gamifié pour conseillers techniques

Orange
Pédagogie

Objectif pédagogique

Amener les conseillers techniques spécialisés d'Orange à monter en autonomie sur une formation longue et exigeante.

Le module permet aux apprenants de :

  • Comprendre un écosystème technique dense : outils, process, logiques d'intervention.
  • Adopter les bons outils face à des situations clients complexes.
  • Adopter des repères durables qui facilitent la mémorisation et la prise de décision.
  • Adopter une autonomie progressive sur une formation longue et exigeante.
Dispositif

Le dispositif

Format

  • Parcours de formation initiale gamifié
  • 6 mois
  • Présentiel (≈ 15 participants) et visio (≈ 3 participants)
Principe
Les conseillers techniques incarnent des experts en devenir chargés de résoudre des incidents techniques complexes avec une quarantaine d'outils. Le dispositif hybride fonctionne avec la même efficacité en présentiel comme à distance, sans alourdir l'animation.
Mission
Mobiliser les bons outils et arbitrer efficacement pour résoudre des incidents techniques en conditions opérationnelles, en s'appuyant sur un storytelling fil rouge, des mises en situation gamifiées à complexité progressive et un poste de pilotage valorisant la progression.
Effets

Ce que le dispositif déclenche

Engagement immédiat sur un sujet technique et normatif

La mise en scène et la logique d'enquête transforment un contenu complexe en expérience active dès l'entrée dans le parcours.

Compréhension incarnée des enjeux opérationnels

Les situations contextualisées relient règles, outils et décisions à leurs effets concrets sur le terrain.

Posture active d'analyse et de décision

Les conseillers sont placés en situation d'arbitrage, avec des retours immédiats sur leurs choix.

Mémorisation durable des principes et réflexes clés

La répétition variée, l'ancrage narratif et la progression scénarisée favorisent l'appropriation à long terme.

Montée en autonomie progressive et partagée

Le poste de pilotage valorise les acquis individuels et collectifs et renforce la confiance sur la durée.