Caisse d'Épargne
Parcours Découverte
Module e-learning conversationnel sur l'identité du groupe
Objectif pédagogique
Amener les collaborateurs à se positionner en acteurs d'une entreprise engagée et responsable.
Le module permet aux apprenants de :
- Identifier et expliciter les quatre piliers identitaires de la Caisse d'Épargne.
- Comprendre et relier l'histoire, la mission et les engagements du groupe à leur environnement professionnel.
- Comprendre la cohérence entre performance bancaire et utilité sociétale.
- Adopter une posture d'acteur d'une entreprise engagée et responsable.
Le dispositif
Format
- Module e-learning immersif
- Narration conversationnelle
- Parcours interactif
- Principe
- L'apprenant progresse au fil d'une discussion scénarisée entre quatre figures incarnant les axes stratégiques du groupe : histoire, proximité, coopération, engagement sociétal.
- Mission
- Analyser les échanges, relier les messages clés aux piliers identitaires et sélectionner les arguments pertinents à mobiliser dans des situations professionnelles concrètes.
Ce que le dispositif déclenche
Engagement immédiat sur un contenu institutionnel
La scénarisation conversationnelle transforme un discours corporate en interaction vivante. L'apprenant devient acteur de la progression.
Appropriation structurée de l'identité du groupe
Les quatre piliers deviennent un système cohérent que les collaborateurs peuvent expliciter et articuler.
Alignement entre performance économique et utilité sociétale
Le dispositif rend explicite la complémentarité entre résultats financiers, modèle coopératif et engagement territorial.
Projection concrète en ambassadeur
Les éléments de langage intégrés aux échanges deviennent réutilisables en relation client, recrutement et représentation institutionnelle.
Renforcement durable de la fierté d'appartenance
L'incarnation des messages favorise l'adhésion émotionnelle et transforme une connaissance déclarative en engagement personnel.